Muzeum Kutná Hora, o.p.s.

Při provozu muzea Knihtiskárna se organizace zavazuje dbát na dodržování principů řízení integračního sociálního podniku, jehož veřejně prospěšným cílem je zaměstnávání a sociální začleňování osob znevýhodněných na trhu práce (OZP a lidé dlouhodobě či opakovaně nezaměstnaní) a to svou hlavní činnost: a) sociální prospěch: zaměstnávání a sociální začleňování osob znevýhodněných na trhu práce, zaměstnanci ze znevýhodněných cílových skupin představují minimálně 30 % zaměstnanců sociálního podniku. Účast zaměstnanců a členů na směřování podniku. Zaměstnancům ze znevýhodněných cílových skupin bude poskytována psychosociální podpora a další pomoc při jejich integraci do společnosti a na trh práce. b) ekonomický prospěch: případný zisk je používán přednostně v rozsahu minimálně 51 % pro rozvoj sociálního podniku, a/nebo pro naplnění veřejně prospěšných cílů. Nezávislost (autonomie) v manažerském rozhodování a řízení na externích zakladatelích nebo zřizovatelích, - alespoň minimální podíl (alespoň 30 %) tržeb z prodeje výrobků a služeb na celkových výnosech. c) environmentální prospěch: zohledňování environmentálních aspektů a výroby i spotřeby. d) místní prospěch: přednostní uspokojování potřeb místní komunity a místní poptávky,- využívání přednostně místních zdrojů, - spolupráce sociálního podniku s místními aktéry.

Budování veřejně přístupných výstav a stálých expozic, zpřístupňování dosud nezpřístupněných památek veřejnosti, předvádění ukázek historických postupů a tradičních technologií veřejnosti, přednášková a publikační činnost, pořádání akcí pro veřejnost, zajištění financování a nefinanční podpory projektů v oblasti studia, vzdělání, výchovy a potěšení.

Nájem či podnájem pronajatých prostor, movitých věcí jiným subjektům k zajištění volnočasových aktivit dětí, mládeže, dospělých i seniorů.