Nestátní nezisková organizace Vysočina, z. ú.

- Hostinská činnost - Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona, obor činnosti: Výroba potravinářských a škrobárenských výrobků Zprostředkování obchodu a služeb - Prodej kvasného lihu, konzumního lihu a lihovin

Ústav je právnickou osobou založenou za účelem provozování společensky užitečné činnosti, a to poskytování sociálních služeb pro osoby se zdravotním postižením a seniory. Tohoto účelu ústav dosahuje zejména prostřednictvím tohoto předmětu činnosti: Provozování denního stacionáře, týdenního stacionáře, centra sociálně rehabilitačních služeb a sociálně terapeutické dílny. Uvedeného účelu bude spolek dosahovat i prostřednictvím vedlejší podnikatelské činnosti spočívající v hostinské činnosti provozu rychlého občerstvení "Vysočina"-Foodtruck, který bude stát na následujících základech sociálního podnikání:a) zaměstnávání osob sociálně vyloučených nebo ohrožených sociálním vyloučením. Ústav bude v provozu rychlého občerstvení zaměstnávat minimálně30% (třicet procent) zaměstnanců OZP (osob se zdravotním postižením ve smyslu §67 zákona č. 435/2004 Sb.) či zaměstnance, kteří opustili výkon trestu do 12 měsíců od ukončení výkonu trestu a další osoby, které jsou jinak sociálně znevýhodněny, z celkového počtu zaměstnanců v tomto středisku. Při výběru nových zaměstnanců budou cíleně oslovovány a upřednostňovány osoby se zdravotním postižením. Provoz rychlého občerstvení bude ústavem uzpůsoben jejich potřebám a uchazeči budou vybíráni na jednotlivé pracovní pozice tak, aby jim charakter jejich postižení umožňoval vykonávat danou práci. Při výběru budou oslovováni vhodní kandidáti z databáze uchazečů o zaměstnání a dále budou osloveni vhodní uchazeči ve spolupráci s příslušnými úřadem práce a případně s místními nestátními neziskovými organizacemi a s agenturami práce. b) posilování a zkvalitňování individuálního přístupu k zaměstnancům za účelem jejich profesního i osobnostního růstu a maximálním zapojením zaměstnanců do rozhodovacího procesu. S každým zaměstnancem bude proveden vstupní pohovor, v rámci kterého budou identifikovány jeho silné a slabé stránky, zdravotní omezení, individuální potřeby a možnosti pro další rozvoj. Bude podporován rozvoj zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace. Zaměstnanci si budou rozšiřovat své odborné znalosti v oboru (např. technologie, postupy atd.). Bude také podporován osobnostní rozvoj zaměstnanců formou zvyšování kvalifikace a obecných znalostí. Každý zaměstnanec bude mít založenou osobní složku, která bude obsahovat plán odborné přípravy i osobních požadavků na vzdělávání. Zaměstnanci se budou účastnit pravidelných porad. Náplní porad budou informace o provoz